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La Neutralizzazione dei contributi ai fini pensionistici
Come ben sappiamo la pensione è costituita dai contributi versati da un soggetto durante la propria attività lavorativa. Ma non tutti sanno che alcuni di questi contributi potrebbero essere penalizzanti nella determinazione della misura dell’assegno
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La flessibilità che non ti aspetti:
part time multi-periodale e lavoro ripartito
Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
Orario multi periodale e banca ore:
scopriamo i vantaggi
Alcune settimane fa abbiamo parlato dei vantaggi dell’orario flessibile e di come può essere articolato in funzione delle esigenze reciproche tra azienda e lavoratore, affrontando i reali benefici che ne possono derivare in una corretta
Sicuri di essere sicuri??
Quando gli obblighi in materia di sicurezza assumono valore economico
Essere in regola con le disposizioni in merito a salute e sicurezza sul luogo di lavoro pare cosa ovvia, ma lo sapevate che anche da questo dipendono le agevolazioni contributive sulle assunzioni del proprio personale
La flessibilità dell’orario di lavoro ha solo vantaggi!
Le Aziende sono sempre più attente ad aumentare la fidelizzazione dei propri dipendenti, a conciliare la loro vita lavorativa e familiare, a diminuire i conflitti interni, a ridurre l’assenteismo e allo stesso tempo migliorare anche
L’Assegno Ordinario d’Invalidità non va confuso con l’Assegno d’Invalidità Civile
Ci troviamo di fronte a due prestazioni che spesso generano confusione in chi legge. Eh già perché, mentre l’Assegno d’Invalidità (di cui alla legge 222/1984) costituisce una prestazione economica: irreversibile, anche se i familiari potranno