IL BLOG
Uno spazio di condivisione e divulgazione per tutti
Dopo quasi 70 anni l’apprendistato è ancora il miglior contratto agevolato!
L’Apprendistato viene concepito dalla Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (Disciplina dell’Apprendistato) e da allora ha subìto profondi cambiamenti, rimanendo pur sempre finalizzato con l’obiettivo di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani, tant’è che
Gli articoli più letti
L’Assegno Ordinario d’Invalidità non va confuso con l’Assegno d’Invalidità Civile
Ci troviamo di fronte a due prestazioni che spesso generano confusione in chi legge. Eh già perché, mentre l’Assegno d’Invalidità (di cui alla legge 222/1984) costituisce una prestazione economica: irreversibile, anche se i familiari potranno
Il controllo “indiretto” dei dipendenti
Quando la vita virtuale diventa un problema reale
Abbiamo già discusso il tema del potere di vigilanza da parte del Datore di Lavoro, distinguendo il mero (e proibito) “controllo a distanza” volto unicamente a monitorare l’attività dei propri dipendenti, contrapposto alla reale necessità
Pensione con 5 anni di contributi…
Si può!!
Come sappiamo, per l’accesso alla Pensione di Vecchiaia oggi è necessario essere in possesso di almeno 20 anni di contributi, che si riducono a 15 anni per determinati soggetti. Sappiamo che oggi il raggiungimento del
Lavoratrici madri: dal 2024 decontribuzione INPS fino a 3000 euro all’anno
La recente Circolare dell’INPS, la n. 27 del 31 gennaio scorso, ha fornito tutti i chiarimenti utili e necessari per il NUOVO esonero contributivo del 100% della quota dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice
Welfare questo “quasi” sconosciuto
facciamoci delle domande e diamoci delle risposte.
L’interesse al welfare è decisamente in crescita. Tralasciando i grossi gruppi industriali che hanno fatto da apripista e con i quali non dobbiamo confrontarci, le perplessità e le domande per costruire un “piano welfare” sono
Il Datore di Lavoro:
un super eroe con poteri ma anche con obblighi
Nel momento in cui si stipula un contratto di lavoro subordinato tra due parti contraenti si delineano due figure contrapposte ma complementari: il Datore di Lavoro ed il Lavoratore.Da un punto di vista giuridico entrambe