Era un tranquillo lunedì mattina alla SuperMega S.p.A., guidata dal vulcanico Datore di Lavoro, Sig. Ottavio Sgambettini, noto per il suo motto: “Chi lavora, corre. Chi ruba, pure…! Ma la quiete era solo apparente: da giorni, le merendine della dispensa sparivano misteriosamente, gettando l’azienda nel caos. E tra i sospetti, uno nome spiccava: Gennaro MERENDONI, il collega che entrava in ufficio con le mani vuote e usciva come Babbo Natale… ma con il sacco pieno di snack.
Non è solo una questione di snack, è una questione di principio! tuonò in riunione Sgambettini con i suoi collaboratori fedelissimi…
Colleghi, dobbiamo incastrare il colpevole. Organizzatevi, fate qualche controllo… ma senza telecamere, mi raccomando
I collaboratori, tra cui la sempre attenta Marisa, si guardarono perplessi:
“Ma… è legale? Non rischiamo di violare la privacy?”
“E se poi ci accusano di spionaggio interaziendale?” aggiunse Piero, già immaginando titoli sui giornali. Il dubbio cresceva: il datore li aveva coinvolti, ma nessuno voleva finire nei guai.
Il Datore, Ottavio Sgambettini, preoccupato che il prossimo snack costasse più di una causa di lavoro, chiamò il suo Consulente di fiducia: Giovannangelo Decubernatis, detto “il Giova”, il paladino della compliance.
Il Giova arrivò con il suo inseparabile Codice civile e, dopo aver ascoltato la storia, dichiarò:
“Signori, la Cassazione è chiara: il controllo umano, anche occulto, è legittimo se finalizzato ad accertare illeciti specifici e non riguarda la prestazione lavorativa. Art. 2086 e 2104 c.c., più art. 4 St. Lav. che qui non si applica perché non ci sono impianti audiovisivi. Quindi… avanti tutta!”
Rassicurati dalle parole del Giova, i collaboratori si lanciarono nell’operazione come in una missione segreta: turni di osservazione H24, occhi spalancati come fari nella notte, e finti dialoghi in pausa caffè degni di una sceneggiatura di spionaggio. Sembrava di essere in un film di Tom Cruise … ma con le merendine al posto dei diamanti. Qualcuno arrivò persino a mimetizzarsi dietro la macchinetta del caffè, altri si nascondevano dietro le fotocopiatrici, pronti a scattare come felini. Era la ‘Grande Operazione Snack’, e nessuno voleva fallire.
Dopo pochi giorni, la verità emerse: Gennaro Merendoni, il dipendente dal sorriso largo e dalle tasche ancora più larghe, era il serial “kinder” delle merendine.
Colto in flagrante con tre snack nascosti nella giacca, non ebbe scampo.
Fu allora che il Datore di Lavoro, senza esitazioni, intimò il licenziamento per giusta causa, richiamando l’art. 2119 c.c. e il principio di proporzionalità sancito dalla giurisprudenza:
Chi tradisce la fiducia aziendale, non può restare in squadra!
Ma la storia non finisce qui. Pochi giorni dopo, mentre in azienda si festeggiava la ritrovata pace (e le merendine al sicuro), ecco comparire lui: Ghepensmì Evaristo il sindacalista più combattivo dell’organizzazione chiamata F.A.S.T.I.D.I.O. – Federazione Autonoma Sindacale Tutela Interessi Dipendenti In Organico.
Entrò come un gladiatore nell’arena, con il tesserino sindacale brandito come una spada e il tono da film drammatico:
“Questa è una violazione della privacy! È stalking aziendale! Faremo ricorso e vi porteremo tutti davanti al giudice! Spioni!”
I collaboratori si scambiarono occhiate preoccupate, qualcuno già immaginava titoli sui giornali: “SuperMega S.p.A. sotto accusa per spionaggio interno”.
Ma il Giova, seduto con calma olimpica, non si scompose. Si aggiustò gli occhiali, aprì il suo Codice Civile come fosse un libro sacro e, con voce ferma, iniziò la sua arringa:
“Cari amici, non confondiamo i controlli difensivi con quelli sulla prestazione. Qui non si tratta di sorvegliare il lavoratore per valutarne la produttività, ma di tutelare il patrimonio aziendale. La Cassazione, con la sentenza n. 32285/2025, ha parlato chiaro: il controllo umano, anche occulto, è legittimo se finalizzato ad accertare illeciti specifici. E quando la Cassazione parla… si ascolta.”
Il Sindacalista Ghepensmì tentò di ribattere, sfoderando slogan come ‘Giù le mani dai lavoratori!’ e ‘Privacy prima di tutto!’, ma il Giova lo travolse con la forza della legge: articoli 2086 e 2104 c.c. sul potere organizzativo e la diligenza del lavoratore, e l’articolo 2119 c.c. sul licenziamento per giusta causa. Una raffica normativa che trasformò le urla del sindacalista in un sussurro imbarazzato.
Dopo un’ora di tentativi disperati, il sindacalista uscì sconfitto, con il tesserino che sembrava improvvisamente molto meno affilato.
Il Giova, invece, uscì dall’ufficio come un eroe, tra gli applausi dei colleghi e il sospiro di sollievo del Datore di Lavoro: “Quando c’è il Giova, la legge è dalla nostra parte!”.
Morale della favola
Il controllo tra colleghi, se mirato e proporzionato, è legittimo. Non serve la telecamera per difendere il patrimonio, basta il buon senso… e un consulente del lavoro che conosce la giurisprudenza.
