Certe storie di lavoro iniziano con un malumore leggero e finiscono con una convinzione granitica: “Ho ragione io, quindi mi spetta tutto”. Il problema è che, nel diritto del lavoro, avere ragione non basta dirlo.
Tra le questioni che più frequentemente emergono negli studi professionali organizzati in forma societaria vi è quella relativa alla possibilità di assumere come dipendente il coniuge dell’amministratore o del socio. Il tema assume particolare rilevanza
Licenziamento disciplinare senza contestazione: cosa succede davvero se il datore “salta” un passaggio fondamentale? Una recente pronuncia del Tribunale di Rovigo chiarisce un punto decisivo: niente contestazione, niente licenziamento valido. E la conseguenza, anche per
Tra i quesiti che più frequentemente emergono nelle piccole attività a conduzione familiare vi è quello relativo alla possibilità di coinvolgere i figli minorenni nell’attività d’impresa, soprattutto quando si tratta di collaborazioni sporadiche e occasionali.
Capire quando si può controllare la posta aziendale senza finire nei guai è oggi una delle domande più ricorrenti tra imprenditori e HR. La risposta? Dipende, ma non troppo. E questa storia – ispirata a
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una
L’arrivo della stagione estiva riporta in primo piano, per migliaia di aziende italiane, l’adempimento legato alla quattordicesima mensilità. Si tratta di un istituto che, a differenza della tredicesima, non trova fondamento in una norma di
Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.
Con Deliberazione del 19 giugno 2026, la COVIP ha definito le modalità applicative del nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, introducendo un rilevante cambio di paradigma rispetto al sistema basato sul silenzio-assenso. Le
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