Gestire correttamente prodotti scaduti e procedure aziendali non è solo una questione organizzativa. Una recente ordinanza della Cassazione conferma che la reiterata inosservanza delle regole può incidere sul rapporto fiduciario e portare al licenziamento per
Dal 4 settembre 2026 è cambiato un passaggio importante nella gestione dei certificati di malattia. Con la circolare n. 92, l’INPS ha superato il precedente orientamento e ha ammesso il riconoscimento previdenziale del giorno immediatamente
Alla Torroni & Delizie S.p.A., il titolare Alfredo Croccantino era uno di quelli che ripeteva spesso: “In produzione voglio efficienza, ordine e soprattutto niente sorprese”. Peccato che una sorpresa, un martedì mattina, arrivò lo stesso.
L’intelligenza artificiale può rendere più rapidi alcuni processi, ridurre i costi e consentire di concentrare più attività nelle mani di un numero minore di persone. Ma per un’impresa questo non significa poter licenziare automaticamente un
Ore 10:17. Nella sede della Logistica Tre Galli S.r.l., azienda che distribuisce materiali per ferramenta in tutta la Toscana, il direttore operativo Ernesto Caciabue osserva il monitor delle telecamere come un falco in giornata particolarmente
Il lunedì mattina l’ufficio riapre, i colleghi rientrano e le attività ripartono. Manca però una persona. Nessuna telefonata, nessuna e-mail, nessun certificato medico. Il piano ferie indicava chiaramente che il dipendente avrebbe dovuto riprendere servizio
Alla Meccanica Svitoloni S.r.l., azienda specializzata in componenti industriali, il titolare Gervasio Brachetti aveva una regola semplice: quando un perno si usura, si sostituisce. Niente scorciatoie. Niente riparazioni improvvisate. Niente invenzioni degne di un concorso
Quando il congedo parentale è fruito in modo frazionato, ferie e festività inserite tra due richieste non interrompono automaticamente il periodo. Senza una ripresa effettiva dell’attività lavorativa, i giorni non lavorativi che collegano le due
Alla Softbyte Solutions S.r.l., azienda informatica dove ogni problema sembrava risolvibile con un aggiornamento software, c’erano due dipendenti storici: Manlio Peretti e Fulgenzio Marasca. Erano entrati in azienda alla fine degli anni Novanta, quando trovare
Disponibilità del veicolo, regole fiscali e car policy: ciò che imprese e lavoratori devono chiarire prima che nascano contestazioni Se l’auto aziendale ad uso promiscuo resta concretamente a disposizione del dipendente, il fringe benefit, di
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