Alla Nuvola Digitale Srl nessuno timbrava più da anni. O almeno così credeva l’amministratore, il cavalier Tarcisio Rampanti, grande sostenitore dello smart working, purché non diventasse una specie di vacanza permanente con vista mare. Tra
Il pensionamento non coincide più necessariamente con l’uscita definitiva dal mercato del lavoro. Sempre più lavoratori, dopo aver ottenuto la pensione, proseguono o riprendono un’attività professionale. E molto spesso lo fanno nella stessa azienda in
Il superminimo individuale è una delle voci retributive che più spesso genera dubbi e contenziosi tra aziende e lavoratori. Può essere assorbito dagli aumenti contrattuali oppure diventa intoccabile con il passare degli anni? La risposta
Il tema dell’accesso alla NASpI in caso di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo è tornato prepotentemente al centro del dibattito giuslavoristico. Non si tratta di un’astrazione accademica: le scelte operate in
Certe storie di lavoro iniziano con un malumore leggero e finiscono con una convinzione granitica: “Ho ragione io, quindi mi spetta tutto”. Il problema è che, nel diritto del lavoro, avere ragione non basta dirlo.
Tra le questioni che più frequentemente emergono negli studi professionali organizzati in forma societaria vi è quella relativa alla possibilità di assumere come dipendente il coniuge dell’amministratore o del socio. Il tema assume particolare rilevanza
Licenziamento disciplinare senza contestazione: cosa succede davvero se il datore “salta” un passaggio fondamentale? Una recente pronuncia del Tribunale di Rovigo chiarisce un punto decisivo: niente contestazione, niente licenziamento valido. E la conseguenza, anche per
Tra i quesiti che più frequentemente emergono nelle piccole attività a conduzione familiare vi è quello relativo alla possibilità di coinvolgere i figli minorenni nell’attività d’impresa, soprattutto quando si tratta di collaborazioni sporadiche e occasionali.
Capire quando si può controllare la posta aziendale senza finire nei guai è oggi una delle domande più ricorrenti tra imprenditori e HR. La risposta? Dipende, ma non troppo. E questa storia – ispirata a
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
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