Come abbiamo già avuto modo di esaminare, in presenza di comportamenti non leciti, il Datore di Lavoro può prendere immediati provvedimenti attraverso la contestazione disciplinare, con la quale comunica al diretto interessato non solo i
Un provvedimento disciplinare affinché possa ritenersi legittimo prevede una preventiva contestazione che però deve avere specifiche e precise caratteristiche, fatto salvo il caso del “rimprovero verbale” che si esaurisce nel momento in cui viene fatto!!
L’art. 27 del “Decreto Lavoro” del 4 maggio ’23, n.48 introduce un incentivo all’occupazione giovanile per i Datori di Lavoro privati, a cui è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi,
Fra le varie misure introdotte dal Decreto Lavoro (Dl 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore dal 5 maggio) quelle che sicuramente destano forte interesse per le imprese sono: la
La norma, contenuta nel comma 1 dell’art. 7 della Legge. n. 300/1970 rappresenta, in materia di provvedimenti disciplinari, un obbligo primario per il Datore di Lavoro in quanto, sarà suo onere produrre e rendere visibile un
Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
E’ il quesito più gettonato quest’anno unitamente all’altra domanda ricorrente che è: ci sono in vista sgravi per le assunzioni? Per prima cosa voglio sgomberare il campo affermando che il Legislatore quando prevede delle agevolazioni
Quante volte ci è capitato che un dipendente, il quale ha diritto di godere delle agevolazioni di cui all’art. 33 L. 104/92, ritiene di poter beneficiare dei permessi per svolgere attività di caregiver in modo
Per evitare la fuoriuscita di “personale-chiave”, l’imprenditore può stipulare con i dipendenti un patto di non concorrenza, con il quale si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo
Cosa succede oggi se il Datore di Lavoro non mette a disposizione dell’apprendista la formazione prevista nel piano formativo individuale? “Qualora il Datore di Lavoro non provveda a mettere a disposizione dell’apprendista la formazione prevista
Studio Milan si impegna a proteggere e rispettare la privacy degli utenti: le informazioni personali raccolte vengono utilizzate solo per amministrare gli account e fornire i prodotti e servizi richiesti. È possibile prendere visione dell’informativa ai sensi del Reg. EU 2016/679 cliccando qui
via Silvestri 9
45100 Rovigo (RO)
Tel: 0425423819
Fax: 04251662122
© 2023 Studio Milan Consulenti del lavoro snc stp | P.I. e C.F.: 01437610296 – Reg. Imprese di Rovigo n. 156655 – Privacy Policy & Cookie Policy