Tra i quesiti che più frequentemente emergono nelle piccole attività a conduzione familiare vi è quello relativo alla possibilità di coinvolgere i figli minorenni nell’attività d’impresa, soprattutto quando si tratta di collaborazioni sporadiche e occasionali.
Capire quando si può controllare la posta aziendale senza finire nei guai è oggi una delle domande più ricorrenti tra imprenditori e HR. La risposta? Dipende, ma non troppo. E questa storia – ispirata a
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una
L’arrivo della stagione estiva riporta in primo piano, per migliaia di aziende italiane, l’adempimento legato alla quattordicesima mensilità. Si tratta di un istituto che, a differenza della tredicesima, non trova fondamento in una norma di
Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.
Con Deliberazione del 19 giugno 2026, la COVIP ha definito le modalità applicative del nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, introducendo un rilevante cambio di paradigma rispetto al sistema basato sul silenzio-assenso. Le
Ci sono casi in cui l’imprenditore pensa di avere la situazione in pugno. Poi arriva il diritto del lavoro — e, con una certa eleganza, gli spiega che la realtà è un filo più complicata.
Nel cuore operativo della “LogiSprint S.r.l.”, azienda milanese che consegna tutto in tempi record tranne la pazienza del titolare, il signor Adolfo Precisi, c’era un mistero che neanche Sherlock Holmes con il GPS aggiornato. La
La legge di Bilancio 2026 ha inciso in modo significativo sulle regole che disciplinano la destinazione del TFR dei lavoratori neoassunti nel settore privato. Il punto centrale della riforma è chiaro: il legislatore rafforza il
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