Il superminimo individuale è una delle voci retributive che più spesso genera dubbi e contenziosi tra aziende e lavoratori. Può essere assorbito dagli aumenti contrattuali oppure diventa intoccabile con il passare degli anni? La risposta della Cassazione offre indicazioni molto utili per chi gestisce il personale e per chi firma lettere di assunzione. Una recente pronuncia ricorda infatti quanto sia importante definire chiaramente la natura del superminimo fin dall’inizio del rapporto di lavoro.
Quando il signor Alfredo Bizzarri, titolare della “Bulloni & Fantasia Srl”, vide arrivare per la terza volta nell’arco di un mese i dipendenti Gervasio Tacconi e Rodolfo Pennarelli davanti alla sua scrivania, capì subito che non era una visita di cortesia.
I due avevano una convinzione granitica.
«Quel superminimo che ci avete riconosciuto all’assunzione ormai è diventato parte sacra dello stipendio.»
In effetti, per anni nessuno aveva toccato quella voce retributiva. Ogni rinnovo del contratto collettivo era passato senza particolari conseguenze e il superminimo era rimasto lì, saldo come il campanile del paese. Poi, però, erano arrivati alcuni aumenti contrattuali e l’ufficio del personale aveva iniziato ad assorbirne una parte.
Apriti cielo.
Secondo Gervasio e Rodolfo, il semplice trascorrere degli anni aveva trasformato quel compenso aggiuntivo in una sorta di diritto acquisito, inattaccabile e impermeabile a qualsiasi assorbimento futuro.
Il Commenda Bizzarri iniziò a sudare più di una mozzarella lasciata al sole.
Fu allora che chiamò il suo consulente di fiducia, il dottor Giovannangelo Decubernatis, per tutti semplicemente il Giova.
Il Giova arrivò con la consueta calma di chi ha già visto controversie più complicate di una dichiarazione fiscale compilata a Ferragosto. Esaminò le lettere di assunzione. Controllò il contratto collettivo. Rilesse tutta la documentazione. Poi appoggiò gli occhiali sulla scrivania.
«Vediamo di distinguere i desideri dalle regole.»
I due lavoratori sostenevano che il superminimo fosse diventato non assorbibile perché per tanti anni nessuno aveva ridotto quell’importo. Il ragionamento sembrava perfino logico. Se una cosa rimane invariata per tantissimo tempo, perché dovrebbe cambiare improvvisamente?
Il problema era che il diritto del lavoro non funziona sempre secondo la logica del bar sport.
Il Giova spiegò che il superminimo è normalmente un importo che supera i minimi retributivi previsti dal contratto collettivo. Proprio per questa sua natura, salvo accordi diversi, può essere assorbito quando il lavoratore riceve incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali o dall’attribuzione di qualifiche superiori.
«In altre parole» disse il consulente, «se il contratto collettivo aumenta la paga base, una parte del superminimo può ridursi senza che si stia togliendo qualcosa al lavoratore.»
Gervasio non sembrava convinto. Rodolfo ancora meno. Entrambi replicarono che il mancato assorbimento per molti anni dimostrava la volontà dell’azienda di lasciarlo intatto per sempre.
Il Giova sorrise….
«Per sempre è una parola che crea problemi perfino nei matrimoni. Figuriamoci nelle buste paga.»
Spiegò che la mancata applicazione dell’assorbimento per un lungo periodo non equivale automaticamente a una rinuncia del datore di lavoro. Per arrivare a una conclusione del genere occorrerebbe dimostrare l’esistenza di un vero uso aziendale, cioè una pratica favorevole, costante, uniforme e generalizzata nei confronti dei dipendenti. E comunque la verifica spetta al giudice caso per caso. Non bastava dunque dire: “È sempre stato fatto così”. Bisognava dimostrare molto di più.
Infine, emerse un altro argomento.
I lavoratori richiamavano alcune disposizioni del contratto collettivo sopravvenute negli anni. Secondo loro avevano reso automaticamente non assorbibili tutti i superminimi esistenti.
Anche qui il Giova fu categorico.
«No. Per ottenere questo risultato serve una previsione chiara e inequivocabile. Una norma collettiva successiva non trasforma automaticamente i superminimi già esistenti in voci intoccabili.»
A quel punto la tensione si sciolse.
IL Commenda Alfredo smise di immaginare il fallimento imminente. Gervasio e Rodolfo compresero che la questione non si risolveva con la semplice anzianità del beneficio ricevuto. E soprattutto tutti capirono una verità spesso sottovalutata: molte liti nascono non per ciò che viene scritto, ma per ciò che viene lasciato all’interpretazione.
Il parere del Giova
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18760 del 9 giugno 2026, ha ribadito un principio molto importante: il superminimo individuale è normalmente assorbibile dagli aumenti retributivi futuri, salvo che un accordo individuale, una disposizione collettiva o altro titolo ne stabiliscano espressamente la non assorbibilità. Il semplice fatto che il superminimo sia rimasto invariato per anni non basta a renderlo intoccabile. Per questo motivo, quando si assume un lavoratore, è sempre opportuno specificare nella lettera di assunzione se il superminimo sia assorbibile oppure no. Una riga scritta bene oggi può evitare anni di contenzioso domani. Perché, come dico sempre ai miei clienti, le controversie sullo stipendio iniziano spesso con una parola non chiarita e finiscono con molte parole davanti a un giudice
