Il turnover da pensionamento è una sfida cruciale per le imprese italiane, che devono affrontare sia la complessità normativa sia la necessità di pianificare il ricambio generazionale. In Italia, l’età media della forza lavoro è tra le più alte in Europa (circa 44 anni) e oltre il 21% dei lavoratori ha più di 55 anni, quota destinata a salire al 32% entro il 2030. Le riforme previdenziali hanno innalzato l’età pensionabile, costringendo le aziende a rivedere le proprie politiche di uscita e successione.
Impatti e criticità
Sempre più lavoratori maturi restano in azienda più a lungo, generando due esigenze per…
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