Categoria: Te lo dico a modo mio

Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una

Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.

Ci sono casi in cui l’imprenditore pensa di avere la situazione in pugno. Poi arriva il diritto del lavoro — e, con una certa eleganza, gli spiega che la realtà è un filo più complicata.

Nel cuore operativo della “LogiSprint S.r.l.”, azienda milanese che consegna tutto in tempi record tranne la pazienza del titolare, il signor Adolfo Precisi, c’era un mistero che neanche Sherlock Holmes con il GPS aggiornato. La

(e il Giova evita all’azienda un autogol tra privacy e controlli a distanza) Alla DigitAlba Servizi S.r.l. la trasformazione digitale era diventata una bandiera. Il problema è che, a volte, le bandiere si piantano nel

(e il Giova trasforma un problema disciplinare in una decisione consapevole) Alla TechnoSystems Project S.r.l., ogni progetto aveva una costante: le tempistiche. I clienti non compravano solo competenze tecniche, ma affidabilità. E nel mezzo di

(e il Giova spiega perché l’inidoneità non giustifica la persecuzione)   Alla FrigoLogistica Adriatica S.r.l., azienda specializzata nella gestione di prodotti refrigerati, l’organizzazione del lavoro ruotava attorno a un principio non scritto: chi entrava in

(e il Giova spiega perché la forma non può tradire la sostanza) Alla Nordest Servizi Integrati S.r.l. la parola d’ordine era “procedura”. C’era una procedura per tutto: per entrare, per uscire, per assentarsi. E c’era

(e il Giova spiega perché non sempre c’è la reintegra) Alla Laguna Servizi Logistici S.r.l. le regole disciplinari erano chiare e scritte nero su bianco. Il problema non era l’assenza di norme, ma l’interpretazione del

Alla Tecnoprocessi Evoluti S.p.A. la parola “fiducia” non compariva nei documenti, ma reggeva l’intero edificio organizzativo. Rapporti tesi capitavano come ovunque, ma entro un perimetro non scritto: il rispetto dei ruoli, delle persone, dei limiti.