Categoria: Te lo dico a modo mio

Alla Meccanica Svitoloni S.r.l., azienda specializzata in componenti industriali, il titolare Gervasio Brachetti aveva una regola semplice: quando un perno si usura, si sostituisce. Niente scorciatoie. Niente riparazioni improvvisate. Niente invenzioni degne di un concorso

Alla Softbyte Solutions S.r.l., azienda informatica dove ogni problema sembrava risolvibile con un aggiornamento software, c’erano due dipendenti storici: Manlio Peretti e Fulgenzio Marasca. Erano entrati in azienda alla fine degli anni Novanta, quando trovare

Alla Nuvola Digitale Srl nessuno timbrava più da anni. O almeno così credeva l’amministratore, il cavalier Tarcisio Rampanti, grande sostenitore dello smart working, purché non diventasse una specie di vacanza permanente con vista mare. Tra

Il superminimo individuale è una delle voci retributive che più spesso genera dubbi e contenziosi tra aziende e lavoratori. Può essere assorbito dagli aumenti contrattuali oppure diventa intoccabile con il passare degli anni? La risposta

Certe storie di lavoro iniziano con un malumore leggero e finiscono con una convinzione granitica: “Ho ragione io, quindi mi spetta tutto”. Il problema è che, nel diritto del lavoro, avere ragione non basta dirlo.

Licenziamento disciplinare senza contestazione: cosa succede davvero se il datore “salta” un passaggio fondamentale? Una recente pronuncia del Tribunale di Rovigo chiarisce un punto decisivo: niente contestazione, niente licenziamento valido. E la conseguenza, anche per

Capire quando si può controllare la posta aziendale senza finire nei guai è oggi una delle domande più ricorrenti tra imprenditori e HR. La risposta? Dipende, ma non troppo. E questa storia – ispirata a

Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una

Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.

Ci sono casi in cui l’imprenditore pensa di avere la situazione in pugno. Poi arriva il diritto del lavoro — e, con una certa eleganza, gli spiega che la realtà è un filo più complicata.