Quando parliamo di lavoro straordinario, ci riferiamo alle ore svolte oltre il normale orario settimanale stabilito dal contratto collettivo. Queste ore devono essere pagate con una maggiorazione, come previsto dal D.lgs. 66/2003, e non possono
In un’azienda di medie dimensioni operante nel settore dei servizi professionali, lavorava Carla, una dipendente con anni di esperienza alle spalle, competenze solide e una certa inclinazione a esprimere le proprie opinioni in modo… “diretto”…
Con la sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, la Corte di cassazione ha riaffermato un principio fondamentale in materia di diritto del lavoro: l’uso improprio del congedo parentale (*) può giustificare il licenziamento per
Con l’Interpello n. 247/2025, l’Agenzia delle Entrate ha fornito un chiarimento atteso da molti lavoratori del settore pubblico: anche gli iscritti alle forme esclusive dell’Assicurazione Generale Obbligatoria (AGO) possono beneficiare dell’esenzione fiscale prevista dall’art. 51,
Quando il Commenda mi chiamò nel suo ufficio, io già pregustavo il momento. Dopo mesi di colloqui, prove tecniche, test attitudinali e una simulazione di vendita in cui avevo piazzato un frigorifero a un eschimese,
Con la circolare n. 127 del 22 settembre 2025, l’INPS ha fornito un quadro organico delle misure previdenziali applicabili ai lavoratori sportivi, in attuazione del D.Lgs. n. 36/2021, che ha riformato profondamente il settore degli
In una calda mattina di luglio, nell’ufficio climatizzato di una media impresa Polesana, si presenta il signor Bianchi, lavoratore di lungo corso, accompagnato dal sindacalista Tonio detto “il Tenace”, armato di faldoni, evidenziatori e una
Premessa: che funzione ha il preavviso (art. 2118 C.C.) Il preavviso rappresenta il periodo intercorrente tra la comunicazione del recesso unilaterale (sia esso dimissioni o licenziamento) e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. La
Nel mio lavoro quotidiano come Consulente del Lavoro e Previdenziale, mi trovo spesso a dialogare con professionisti e imprenditori che, pur avendo una carriera solida alle spalle, trascurano un aspetto cruciale: la verifica dell’estratto contributivo.
Non era certo la prima volta che il nostro Coordinatore Logistico – detto “il Preciso” – si vantava di conoscere a memoria ogni riga del CCNL. “Io so cosa si può e cosa non si
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