Non era certo la prima volta che il nostro Coordinatore Logistico – detto “il Preciso” – si vantava di conoscere a memoria ogni riga del CCNL. “Io so cosa si può e cosa non si
Una recente risposta dell’Agenzia delle Entrate (Risposta a Interpello n. 233 del 9 settembre 2025) ha fatto chiarezza su un tema che interessa molte aziende e consulenti del lavoro: il trattamento fiscale degli optional aggiuntivi
Il turnover da pensionamento è una sfida cruciale per le imprese italiane, che devono affrontare sia la complessità normativa sia la necessità di pianificare il ricambio generazionale. In Italia, l’età media della forza lavoro è
Nell’ufficio 3B del quarto piano, tra una stampante che tossiva toner e una pianta grassa che sopravviveva per miracolo, si coltivava una cultura aziendale tanto rilassata quanto apparentemente moderna. L’azienda in cui lavorava Remoto Remo
La Legge n. 118/2025, che ha convertito il Decreto-legge n. 95/2025 (*) (“Decreto Omnibus” o “Decreto Economia”), ha introdotto una modifica rilevante nella disciplina dei contratti a termine. In particolare, è stata prorogata fino al
In un piccolo ma vivace distretto industriale del Nordest, dove le aziende si tramandano di generazione in generazione, e le scartoffie sono viste come un fastidio più che una necessità, si svolge la nostra storia.
In Italia, il tema delle mance è sempre stato avvolto da una certa ambiguità. Tradizionalmente considerate un gesto spontaneo del cliente verso il lavoratore, le mance erano spesso vietate dai contratti collettivi nazionali (CCNL), soprattutto
Quando si parla di pensione, è facile pensare che basti “aver lavorato abbastanza” per garantirsi un trattamento adeguato. In realtà, il percorso previdenziale è molto più articolato e richiede attenzione, verifica e, soprattutto, una pianificazione
Nell’ufficio amministrativo della ditta “EcoSolidarietà Servizi”, il clima era teso. Il signor Capobianco, titolare passionale e un po’ sanguigno, fissava con lo sguardo stravolto il consulente del lavoro, dott. GIOVANNANGELO DECUBERNATIS, che con tono pacato
Il contratto di lavoro intermittente, o “a chiamata”, è uno strumento flessibile che consente alle imprese di impiegare lavoratori solo quando serve, senza vincoli di continuità. È particolarmente utile in settori dove la domanda di
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