Un provvedimento disciplinare affinché possa ritenersi legittimo prevede una preventiva contestazione che però deve avere specifiche e precise caratteristiche, fatto salvo il caso del “rimprovero verbale” che si esaurisce nel momento in cui viene fatto!!
L’art. 27 del “Decreto Lavoro” del 4 maggio ’23, n.48 introduce un incentivo all’occupazione giovanile per i Datori di Lavoro privati, a cui è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi,
Fra le varie misure introdotte dal Decreto Lavoro (Dl 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore dal 5 maggio) quelle che sicuramente destano forte interesse per le imprese sono: la
La norma, contenuta nel comma 1 dell’art. 7 della Legge. n. 300/1970 rappresenta, in materia di provvedimenti disciplinari, un obbligo primario per il Datore di Lavoro in quanto, sarà suo onere produrre e rendere visibile un
Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
E’ il quesito più gettonato quest’anno unitamente all’altra domanda ricorrente che è: ci sono in vista sgravi per le assunzioni? Per prima cosa voglio sgomberare il campo affermando che il Legislatore quando prevede delle agevolazioni
La Primavera è nell’aria e la fine dell’anno scolastico è alle porte, si avvicina il lungo periodo estivo che “libera” centinaia di adolescenti dalle pressioni didattiche. Dall’altro lato invece il mondo del lavoro non si
Cosa succede oggi se il Datore di Lavoro non mette a disposizione dell’apprendista la formazione prevista nel piano formativo individuale? “Qualora il Datore di Lavoro non provveda a mettere a disposizione dell’apprendista la formazione prevista
E’ cosa rara nel nostro ordinamento giuslavoristico ma in taluni casi è applicabile senza correre alcun rischio. Stiamo parlando del Licenziamento ad nutum! Letteralmente significa “licenziamento secondo volontà”. In pratica è una forma di licenziamento che NON
Anche per l’anno 2023 viene prevista la possibilità per i datori di lavoro privati di riconoscere buoni benzina, ma chi ne ha diritto?
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