La Legge n. 118/2025, che ha convertito il Decreto-legge n. 95/2025 (*) (“Decreto Omnibus” o “Decreto Economia”), ha introdotto una modifica rilevante nella disciplina dei contratti a termine. In particolare, è stata prorogata fino al
In Italia, il tema delle mance è sempre stato avvolto da una certa ambiguità. Tradizionalmente considerate un gesto spontaneo del cliente verso il lavoratore, le mance erano spesso vietate dai contratti collettivi nazionali (CCNL), soprattutto
Il contratto di lavoro intermittente, o “a chiamata”, è uno strumento flessibile che consente alle imprese di impiegare lavoratori solo quando serve, senza vincoli di continuità. È particolarmente utile in settori dove la domanda di
Quando si parla di infortuni sul lavoro, il pensiero va ai lavoratori subordinati, presupponendo che siano sempre regolarmente denunciati e assicurati, senza tenere adeguatamente conto di altre categorie professionali potenzialmente esposte agli stessi rischi. L’obbligo
L’INL con nota n. 616 del 3 aprile 2025 fa chiarezza in merito alla legittimità di anticipare il TFR mensilmente, assimilando l’importo a una voce retributiva ordinaria. Ormai sono trascorsi 10 anni da quando il
La gestione dei certificati medici è un elemento cruciale per evitare problematiche amministrative e ridurre inutili costi per l’azienda. Sebbene la responsabilità della compilazione corretta non possa ricadere né sul datore di lavoro né sul
La gestione della retribuzione dei propri dipendenti è una questione fondamentale per qualsiasi datore di lavoro. Tuttavia, spesso il focus si concentra sul netto in busta paga, trascurando il vero elemento chiave: la Retribuzione Annua
A partire dal 12 gennaio 2025, sono entrate in vigore le nuove disposizioni riguardanti il “periodo” di prova nei contratti a tempo determinato, introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203. Queste modifiche sono state
Partiamo dal presupposto che il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ha, per sua natura, una durata stabilità in forza dell’apposizione di un termine. Ciò implica che le parti che hanno stipulato questa tipologia
Il Collegato lavoro pubblicato in G.U. il 13 dicembre scorso entrerà in vigore il 12 gennaio ’25 con interessanti novità attese da Aziende e Professionisti. Tra queste vi è senza alcun dubbio una presa di
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