Categoria: Rapporto di lavoro

Hai assunto un lavoratore part-time. Il contratto indica 20 o 24 ore settimanali e stabilisce quando dovrebbe lavorare. Tutto a posto? Non sempre. Se nella realtà quella persona lavora abitualmente di più, riceve turni incompatibili

Dal 1° gennaio 2026 il 4 ottobre, ricorrenza di San Francesco d’Assisi, è festa nazionale. La legge 8 ottobre 2025, n. 151 ha inserito questa data tra le festività previste dalla legge n. 260/1949, con

Settembre è il mese della ripartenza. Riaprono le scuole e, puntualmente, negli uffici del personale arrivano richieste di entrata posticipata, uscita anticipata o assenza per accompagnare i figli. La situazione è particolarmente frequente durante l’inserimento

Quando si parla di strumenti per valorizzare i dipendenti, spesso si sente usare indistintamente il termine welfare aziendale oppure fringe benefit. In realtà non sono la stessa cosa e conoscere le differenze è fondamentale per

Dal 4 settembre 2026 è cambiato un passaggio importante nella gestione dei certificati di malattia. Con la circolare n. 92, l’INPS ha superato il precedente orientamento e ha ammesso il riconoscimento previdenziale del giorno immediatamente

L’intelligenza artificiale può rendere più rapidi alcuni processi, ridurre i costi e consentire di concentrare più attività nelle mani di un numero minore di persone. Ma per un’impresa questo non significa poter licenziare automaticamente un

Il lunedì mattina l’ufficio riapre, i colleghi rientrano e le attività ripartono. Manca però una persona. Nessuna telefonata, nessuna e-mail, nessun certificato medico. Il piano ferie indicava chiaramente che il dipendente avrebbe dovuto riprendere servizio

Quando il congedo parentale è fruito in modo frazionato, ferie e festività inserite tra due richieste non interrompono automaticamente il periodo. Senza una ripresa effettiva dell’attività lavorativa, i giorni non lavorativi che collegano le due

Disponibilità del veicolo, regole fiscali e car policy: ciò che imprese e lavoratori devono chiarire prima che nascano contestazioni Se l’auto aziendale ad uso promiscuo resta concretamente a disposizione del dipendente, il fringe benefit, di

Il pensionamento non coincide più necessariamente con l’uscita definitiva dal mercato del lavoro. Sempre più lavoratori, dopo aver ottenuto la pensione, proseguono o riprendono un’attività professionale. E molto spesso lo fanno nella stessa azienda in