Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
Alcune settimane fa abbiamo parlato dei vantaggi dell’orario flessibile e di come può essere articolato in funzione delle esigenze reciproche tra azienda e lavoratore, affrontando i reali benefici che ne possono derivare in una corretta
Essere in regola con le disposizioni in merito a salute e sicurezza sul luogo di lavoro pare cosa ovvia, ma lo sapevate che anche da questo dipendono le agevolazioni contributive sulle assunzioni del proprio personale
Le Aziende sono sempre più attente ad aumentare la fidelizzazione dei propri dipendenti, a conciliare la loro vita lavorativa e familiare, a diminuire i conflitti interni, a ridurre l’assenteismo e allo stesso tempo migliorare anche
Abbiamo già discusso il tema del potere di vigilanza da parte del Datore di Lavoro, distinguendo il mero (e proibito) “controllo a distanza” volto unicamente a monitorare l’attività dei propri dipendenti, contrapposto alla reale necessità
La recente Circolare dell’INPS, la n. 27 del 31 gennaio scorso, ha fornito tutti i chiarimenti utili e necessari per il NUOVO esonero contributivo del 100% della quota dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice
Nel momento in cui si stipula un contratto di lavoro subordinato tra due parti contraenti si delineano due figure contrapposte ma complementari: il Datore di Lavoro ed il Lavoratore.Da un punto di vista giuridico entrambe
Legge di bilancio 2024 Con l’approvazione definitiva della legge di bilancio 2024 del 30 dicembre scorso vengono tutte rispettate le ipotesi in tema di lavoro già viste nei precedenti articoli del Blog (Legge di bilancio
Il Disegno di legge in materia di lavoro, ancora alla Camera per il varo definitivo, è stato “bollinato” di recente. Tra le novità interessanti che entreranno a regime dal prossimo anno vi sono le “dimissioni
Con ordinanza N. 27331 dello scorso settembre 2023 la Corte di cassazione ha ribadito il principio secondo cui, il rapporto di lavoro subordinato può essere risolto per dimissioni o per accordo consensuale delle parti solamente
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