La Corte costituzionale, con la sentenza n. 222/2025, ha stabilito che se un lavoratore si ammala durante le ferie, queste devono essere sospese. Questo vale anche per i dipendenti del settore privato, che finora non
Molti pensano che la responsabilità sia sempre del datore di lavoro, ma non è così semplice. Un recente caso arrivato alla Corte di cassazione ci aiuta a capire meglio come funziona la ripartizione degli oneri
Il lavoro tra familiari è una realtà diffusa nel tessuto imprenditoriale italiano, soprattutto nelle piccole e medie imprese. Tuttavia, la sua regolamentazione è tutt’altro che semplice e lineare, poiché si muove tra esigenze di tutela,
Quando parliamo di lavoro straordinario, ci riferiamo alle ore svolte oltre il normale orario settimanale stabilito dal contratto collettivo. Queste ore devono essere pagate con una maggiorazione, come previsto dal D.lgs. 66/2003, e non possono
Con la sentenza n. 2618 del 4 febbraio 2025, la Corte di cassazione ha riaffermato un principio fondamentale in materia di diritto del lavoro: l’uso improprio del congedo parentale (*) può giustificare il licenziamento per
Nel corso della vita lavorativa, può capitare che un dipendente si trovi nella necessità di richiedere un acconto sullo stipendio. Questa pratica, sempre più diffusa, risponde a esigenze personali o familiari e rappresenta una soluzione
Premessa: che funzione ha il preavviso (art. 2118 C.C.) Il preavviso rappresenta il periodo intercorrente tra la comunicazione del recesso unilaterale (sia esso dimissioni o licenziamento) e la cessazione effettiva del rapporto di lavoro. La
Una recente risposta dell’Agenzia delle Entrate (Risposta a Interpello n. 233 del 9 settembre 2025) ha fatto chiarezza su un tema che interessa molte aziende e consulenti del lavoro: il trattamento fiscale degli optional aggiuntivi
La Legge n. 118/2025, che ha convertito il Decreto-legge n. 95/2025 (*) (“Decreto Omnibus” o “Decreto Economia”), ha introdotto una modifica rilevante nella disciplina dei contratti a termine. In particolare, è stata prorogata fino al
In Italia, il tema delle mance è sempre stato avvolto da una certa ambiguità. Tradizionalmente considerate un gesto spontaneo del cliente verso il lavoratore, le mance erano spesso vietate dai contratti collettivi nazionali (CCNL), soprattutto
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