La bozza della Legge di Bilancio 2026 – ora in discussione al Senato – introduce una novità rilevante per gli accordi di produttività: nel biennio 2026 2027 l’imposta sostitutiva applicabile ai premi di risultato scenderà
Era un tranquillo lunedì mattina alla SuperMega S.p.A., guidata dal vulcanico Datore di Lavoro, Sig. Ottavio Sgambettini, noto per il suo motto: “Chi lavora, corre. Chi ruba, pure…! Ma la quiete era solo apparente: da
Per lungo tempo, la possibilità di rateizzare i debiti contributivi verso INPS e INAIL è rimasta vincolata a limiti piuttosto stringenti: inizialmente 24 rate, con la possibilità di estendere a 36 solo in presenza di
Quando il clima pesa più delle parole: il rischio per il datore di lavoro Il Signor Piroclasto era un lavoratore appassionato, uno di quelli che credono ancora che il lavoro sia più di una semplice
Con l’arrivo delle festività natalizie, per i lavoratori dipendenti è tempo di ricevere la tredicesima, la cosiddetta “gratifica natalizia”. Si tratta di una mensilità aggiuntiva che, pur essendo ormai una consuetudine, ha regole precise per
Era una mattina grigia, di quelle che promettono più scartoffie che raggi di sole. Nell’ufficio del consulente del Lavoro CARCARLO PRAVETTONI detto “il Prava”, socio del noto GIOVANNANGELO DECUBERNATIS, detto “il Giova”, che conosce il
L’Intelligenza Artificiale che Cambia il Lavoro: Una Storia Italiana Come la Legge 132/2025 sta riscrivendo il rapporto tra persone e tecnologia Il giorno in cui l’Italia ha scelto il futuro Il 10 ottobre 2025
Il 2026 si presenta come un anno di passaggio del testimone tra vecchie abitudini e nuove regole: il TFR smette di essere soltanto “la liquidazione di fine carriera” e diventa, a tutti gli effetti, una
Il signor Bertoni, titolare di una media impresa metalmeccanica di provincia, è un uomo pragmatico: poche chiacchiere, molte e-mail, e una passione per le soluzioni rapide. Quella mattina, dopo aver ricevuto l’ennesima segnalazione sul comportamento
Il tema del distacco d’azienda è particolarmente delicato perché coinvolge più soggetti e, di conseguenza, più responsabilità. Quando un lavoratore viene distaccato presso un’altra impresa, chi deve garantire la sicurezza sul lavoro? La risposta non
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