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Distacco dei lavoratori 2026: nuove regole per salvare occupazione e produzione
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
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Minacce al CEO: quando il licenziamento per giusta causa è inevitabile
Alla Tecnoprocessi Evoluti S.p.A. la parola “fiducia” non compariva nei documenti, ma reggeva l’intero edificio organizzativo. Rapporti tesi capitavano come ovunque, ma entro un perimetro non scritto: il rispetto dei ruoli, delle persone, dei limiti.
Sport durante la malattia e licenziamento: cosa dice la sentenza del Tribunale di Rovigo
Succede più spesso di quanto si pensi. Un dipendente è in malattia. Qualcuno lo vede fuori casa, magari impegnato in un’attività sportiva. Parte l’irritazione, poi il dubbio, infine la decisione: “non è accettabile, ha giocato,
Licenziamento per ragioni organizzative: l’errore che costa una causa
Alla Servizi Integrati Spostatutti S.r.l., azienda ordinata più nelle intenzioni che nelle procedure, il verbo del momento era uno solo: esternalizzare. Il direttore generale, Massimo Razionaletti, lo ripeteva come un mantra: esternalizzare significava snellire, modernizzare,
Trasferte comunali e rimborsi spese: cosa cambia dopo la Circolare AE 15/E
Quando si parla di trasferte e rimborsi spese, il rischio di errore per le aziende non sta tanto nelle grandi cifre, quanto nei dettagli operativi. Parcheggi, chilometri percorsi all’interno del Comune, modalità di pagamento: sono
Congedo straordinario e abuso: quando scatta il licenziamento
Alla Vetreria Sorniona S.r.l. i turni si incastravano come i vetri temperati: se sposti un tassello, scricchiola tutto. Il titolare, Ettore Bilancieri, era un uomo pratico: non amava i conflitti, ma amava ancora meno le
Assunzioni agevolate e SIISL: il nuovo passaggio che diventerà decisivo per ottenere gli incentivi
Chi utilizza agevolazioni contributive per assumere personale sa che gli incentivi non sono mai automatici. Non basta firmare un contratto: per ottenere (e mantenere) uno sgravio servono precise condizioni di legge, tutte da rispettare insieme.