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Assunzioni agevolate in apprendistato… per “diversamente giovani”
L’apprendistato professionalizzante rappresenta una straordinaria opportunità di crescita professionale, aperta a persone di ogni età. Grazie all’articolo 47, comma 4, del d.lgs. 81/2015, non ci sono limiti di età per chi desidera rafforzare le proprie competenze e riqualificarsi nel mondo del lavoro.
Questa normativa è un esempio di come la flessibilità e l’inclusività possano andare di pari passo con lo sviluppo professionale, offrendo a tutti la possibilità di migliorare e di contribuire attivamente all’economia. È un invito a non smettere mai di imparare e a cogliere le opportunità di formazione che si presentano, indipendentemente dall’età.
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Distacco “consapevole” di manodopera
Punti di attenzione
Nell’articolo di oggi andremo a trattare il tema del distacco di manodopera, con particolare riguardo ai profili che lo dividono dall’interposizione illecita di manodopera. Sia chiaro che il distacco, è una delle due eccezioni lecite
Dopo quasi 70 anni l’apprendistato è ancora il miglior contratto agevolato!
L’Apprendistato viene concepito dalla Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (Disciplina dell’Apprendistato) e da allora ha subìto profondi cambiamenti, rimanendo pur sempre finalizzato con l’obiettivo di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani, tant’è che
La Neutralizzazione dei contributi ai fini pensionistici
Come ben sappiamo la pensione è costituita dai contributi versati da un soggetto durante la propria attività lavorativa. Ma non tutti sanno che alcuni di questi contributi potrebbero essere penalizzanti nella determinazione della misura dell’assegno
La flessibilità che non ti aspetti:
part time multi-periodale e lavoro ripartito
Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
Orario multi periodale e banca ore:
scopriamo i vantaggi
Alcune settimane fa abbiamo parlato dei vantaggi dell’orario flessibile e di come può essere articolato in funzione delle esigenze reciproche tra azienda e lavoratore, affrontando i reali benefici che ne possono derivare in una corretta
Sicuri di essere sicuri??
Quando gli obblighi in materia di sicurezza assumono valore economico
Essere in regola con le disposizioni in merito a salute e sicurezza sul luogo di lavoro pare cosa ovvia, ma lo sapevate che anche da questo dipendono le agevolazioni contributive sulle assunzioni del proprio personale