Già il termine “pausa” non piace molto all’imprenditore, se poi lo si abbina a “durante il lavoro” apriti cielo! Le domande piovono: quante sono le pause? sono obbligato a concederle? Posso eliminarle? Ma le pause
Come ogni anno, si aspetta il Natale ma anche la Legge di Bilancio. Se ne parla da circa un mesetto, ma non è ancora detta l’ultima parola su nessuna delle novità: le misure delineate non
Il titolo è forte, ma il nostro bel paese è crogiuolo di contraddizioni. Abbiamo da una parte chi rivendica il reddito di cittadinanza (RdC), e dall’altra chi ha due o più lavori. La possibilità di
Faccio ancora fatica a pronunciarlo, ma è l’argomento del mese… anche se il D.lgs. di riferimento, ovvero quello che ha recepito i principi comunitari espressi nella direttiva Europea 2019/1937, è stato emanato a marzo di
Quante volte te l’ho detto! È ciò che mi sono sentito di ripetere al mio cliente quando, giunto in studio, maneggiava disperato il verbale ispettivo con tanto di maxi sanzione per lavoratori tenuti a nero.
Tutto quadra! Nel senso che le cose non accadono per caso. Stiamo vivendo un cambiamento climatico stravolgente, almeno così dicono i giornali, che scompagina tutte le nostre certezze. (Mah!) Prima fa un caldo insopportabile con
La norma, contenuta nel comma 1 dell’art. 7 della Legge. n. 300/1970 rappresenta, in materia di provvedimenti disciplinari, un obbligo primario per il Datore di Lavoro in quanto, sarà suo onere produrre e rendere visibile un
Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
Quante volte ci è capitato che un dipendente, il quale ha diritto di godere delle agevolazioni di cui all’art. 33 L. 104/92, ritiene di poter beneficiare dei permessi per svolgere attività di caregiver in modo
Per evitare la fuoriuscita di “personale-chiave”, l’imprenditore può stipulare con i dipendenti un patto di non concorrenza, con il quale si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo
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