Quante volte te l’ho detto! È ciò che mi sono sentito di ripetere al mio cliente quando, giunto in studio, maneggiava disperato il verbale ispettivo con tanto di maxi sanzione per lavoratori tenuti a nero.
Tutto quadra! Nel senso che le cose non accadono per caso. Stiamo vivendo un cambiamento climatico stravolgente, almeno così dicono i giornali, che scompagina tutte le nostre certezze. (Mah!) Prima fa un caldo insopportabile con
La norma, contenuta nel comma 1 dell’art. 7 della Legge. n. 300/1970 rappresenta, in materia di provvedimenti disciplinari, un obbligo primario per il Datore di Lavoro in quanto, sarà suo onere produrre e rendere visibile un
Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
Quante volte ci è capitato che un dipendente, il quale ha diritto di godere delle agevolazioni di cui all’art. 33 L. 104/92, ritiene di poter beneficiare dei permessi per svolgere attività di caregiver in modo
Per evitare la fuoriuscita di “personale-chiave”, l’imprenditore può stipulare con i dipendenti un patto di non concorrenza, con il quale si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo
Sembra che il diritto al ripensamento cominci a diventare una prassi (il 110 insegna!). Vi ricordate il Decreto Trasparenza del 14 gennaio scorso? Ma sì dai… quello che si poneva l’obiettivo di venire incontro a
Non è così scontato che la risposta giusta alla domanda “cosa cerca un dipendente in un azienda” sia per forza “Un buono stipendio”. Sicuramente appartiene alle risposte corrette, se non altro perché è la nostra
Lettera di richiamo disciplinare, se il dipendente rifiuta di firmare il provvedimento per presa visione ecco a cosa potrebbe andare incontro.
Cedolino paga gennaio 2023, spieghiamo perché avrà un netto più alto.
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