Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
Quante volte ci è capitato che un dipendente, il quale ha diritto di godere delle agevolazioni di cui all’art. 33 L. 104/92, ritiene di poter beneficiare dei permessi per svolgere attività di caregiver in modo
Per evitare la fuoriuscita di “personale-chiave”, l’imprenditore può stipulare con i dipendenti un patto di non concorrenza, con il quale si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo
Sembra che il diritto al ripensamento cominci a diventare una prassi (il 110 insegna!). Vi ricordate il Decreto Trasparenza del 14 gennaio scorso? Ma sì dai… quello che si poneva l’obiettivo di venire incontro a
Non è così scontato che la risposta giusta alla domanda “cosa cerca un dipendente in un azienda” sia per forza “Un buono stipendio”. Sicuramente appartiene alle risposte corrette, se non altro perché è la nostra
Lettera di richiamo disciplinare, se il dipendente rifiuta di firmare il provvedimento per presa visione ecco a cosa potrebbe andare incontro.
Cedolino paga gennaio 2023, spieghiamo perché avrà un netto più alto.
Il trafugamento di documenti aziendali riservati è sempre considerato un reato? Scopriamo quando diventa lecito.
Cassazione: le offese in ufficio non sono sempre reato se costruttive.
Legge di Bilancio 2023, tutte le novità previste, si fa per dire…
Studio Milan si impegna a proteggere e rispettare la privacy degli utenti: le informazioni personali raccolte vengono utilizzate solo per amministrare gli account e fornire i prodotti e servizi richiesti. È possibile prendere visione dell’informativa ai sensi del Reg. EU 2016/679 cliccando qui