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Dal 1° luglio 2026 cambia la gestione del TFR dei neoassunti: cosa devono fare davvero le aziende
La legge di Bilancio 2026 ha inciso in modo significativo sulle regole che disciplinano la destinazione del TFR dei lavoratori neoassunti nel settore privato. Il punto centrale della riforma è chiaro: il legislatore rafforza il
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Basta una parola per “licenziare”? Ecco cosa dice davvero la legge
Nel mondo delle piccole imprese capita, più spesso di quanto si pensi, che il rapporto di lavoro si interrompa in modo informale. Una discussione accesa, un rapporto che si deteriora, un periodo di assenze mai
Licenziamento per GMO: se sbagli motivazione, il giudice non perdona
La Rinaldoni Packaging Solutions, piccola ma ambiziosa azienda del Nord-Est, viveva un periodo di espansione che avrebbe fatto invidia a molti competitor. Ordini in crescita, clienti nuovi, bilanci finalmente sorridenti. Un quadro idilliaco, se non
Positività al test antidroga e licenziamento: cosa cambia davvero per le aziende dopo Cassazione 2375/2026
Cassazione 2375/2026 in due righe: il senso della decisione La Cassazione, con ordinanza 4 febbraio 2026 n. 2375, chiarisce che la positività al test antidroga, anche in mansioni a forte impatto sulla sicurezza come la
Diritto di precedenza nelle assunzioni: nessuna violazione senza domanda formale
Nelle campagne ordinate della provincia di Rovigo, tra un frantoio riconvertito a coworking e un bar che serviva cappuccini di soia “per spiriti sensibili”, sorgeva l’azienda Ortolani Futuristi S.r.l., specializzata in logistica ortofrutticola di nuova
Dimissioni per fatti concludenti: cosa deve sapere davvero un Datore di Lavoro
La gestione delle assenze ingiustificate è sempre stata un terreno complicato per le aziende. Con l’introduzione dell’articolo 19 della legge 203/2024 e con i successivi chiarimenti del Ministero del Lavoro e dell’INPS, questo tema è
Quando il datore fa tutto bene: il mobbing ricade sul dirigente
La notizia si diffuse in azienda con la velocità delle e-mail inutili del lunedì: qualcosa nel reparto amministrativo stava andando storto. Non si trattava di scadenze, ma di clima. Un’aria sottile e pesante insieme, fatta