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Conciliazione monocratica preventiva delle controversie di lavoro: quali vantaggi per il datore di lavoro?
La conciliazione monocratica è un istituto disciplinato dal d.lgs. 124/2004, volto ad una rapida risoluzione delle controversie di lavoro aventi ad oggetto esclusivamente diritti patrimoniali dei lavoratori. Nell’articolo di oggi andremo a trattare nello specifico
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Ore viaggio o trasferta??
Questo è il dilemma…
Partiamo dalla definizione di entrambi gli istituti. LE ORE DI VIAGGIO sono le ore impiegate dal lavoratore per raggiungere un luogo di lavoro diverso rispetto a quello abituale, per svolgere le sue mansioni. LE TRASFERTE
Il periodo di comporto
Una garanzia per il lavoratore e… per il datore di lavoro
Nell’articolo di oggi tratteremo il tema del periodo di comporto, cioè quel periodo di assenza dal lavoro del dipendente a causa di malattia o infortunio, oltre il quale il datore di lavoro ha il diritto
Sono dipendente Pubblico, e vorrei capire se sono obbligato o meno ad andare in pensione su richiesta dell’Ente di appartenenza?
Ecco come una semplice domanda possa mettere nel “panico” un lavoratore dipendente Pubblico… non preparato. Il quesito mi è stato posto da un cliente che, non sapendo cosa fare, ha ben pensato di contattarci per
Distacco “consapevole” di manodopera
Punti di attenzione
Nell’articolo di oggi andremo a trattare il tema del distacco di manodopera, con particolare riguardo ai profili che lo dividono dall’interposizione illecita di manodopera. Sia chiaro che il distacco, è una delle due eccezioni lecite
Dopo quasi 70 anni l’apprendistato è ancora il miglior contratto agevolato!
L’Apprendistato viene concepito dalla Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (Disciplina dell’Apprendistato) e da allora ha subìto profondi cambiamenti, rimanendo pur sempre finalizzato con l’obiettivo di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani, tant’è che
La Neutralizzazione dei contributi ai fini pensionistici
Come ben sappiamo la pensione è costituita dai contributi versati da un soggetto durante la propria attività lavorativa. Ma non tutti sanno che alcuni di questi contributi potrebbero essere penalizzanti nella determinazione della misura dell’assegno