Non era ancora mezzogiorno quando il Capo, con la solita aria da investigatore privato, mi convoca nel suo ufficio. “Caro lavoratore, qui c’è qualcosa che non quadra: il tuo notebook aziendale sembra la tangenziale all’ora
La Corte costituzionale, con la sentenza n. 222/2025, ha stabilito che se un lavoratore si ammala durante le ferie, queste devono essere sospese. Questo vale anche per i dipendenti del settore privato, che finora non
Ogni anno migliaia di lavoratori italiani scoprono, spesso troppo tardi, che il loro estratto conto contributivo non è così preciso come pensavano. Periodi mancanti, accrediti errati, calcoli sbagliati: dettagli che possono trasformarsi in migliaia di
In un’azienda chiamata Svitol & Svitati S.r.l., dove il caos organizzativo era tenuto a bada solo da un calendario Excel e da un’anziana stampante chiamata “Beatrice”, lavorava Guglielmo Starnutazzi, impiegato noto per la sua capacità
Molti pensano che la responsabilità sia sempre del datore di lavoro, ma non è così semplice. Un recente caso arrivato alla Corte di cassazione ci aiuta a capire meglio come funziona la ripartizione degli oneri
In una tranquilla azienda che produceva tappi per bottiglie di vino (rigorosamente rosso, come il bilancio del trimestre), il Commenda – alias il Direttore Generale – gestiva tutto con fare aristocratico e un’agenda piena di
Il lavoro tra familiari è una realtà diffusa nel tessuto imprenditoriale italiano, soprattutto nelle piccole e medie imprese. Tuttavia, la sua regolamentazione è tutt’altro che semplice e lineare, poiché si muove tra esigenze di tutela,
Molti lavoratori, una volta raggiunti i requisiti per la pensione e ottenuto il trattamento pensionistico, decidono di continuare a lavorare. Tuttavia, non sempre è chiaro come valorizzare i contributi versati successivamente alla decorrenza della pensione.
Il signor Benvenuti, titolare di una rinomata attività commerciale nel cuore di Padova, era da tempo tormentato da un sospetto: «Qualcosa non quadra con gli incassi. Qui qualcuno fa il furbo». Da giorni passava il
Quando parliamo di lavoro straordinario, ci riferiamo alle ore svolte oltre il normale orario settimanale stabilito dal contratto collettivo. Queste ore devono essere pagate con una maggiorazione, come previsto dal D.lgs. 66/2003, e non possono
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