Il patto di prova, previsto all’articolo 2096 del cc, prevede un periodo durante il quale ciascuna delle due parti del rapporto di lavoro può recedere senza alcun obbligo di preavviso semplicemente comunicandolo all’altra, meglio in
Il preavviso, previsto dall’art. 2118 del Codice civile è un istituto creato per tutelare la parte non recedente di un contratto a tempo indeterminato. Opera a tutela del datore di lavoro se è il dipendente
Nell’articolo di oggi ribadiamo un tema ricorrente che riguarda il potere disciplinare del Datore di Lavoro di cui all’art. 2106 del Codice civile, ovvero la possibilità del Datore di Lavoro (DL) di irrogare sanzioni in
Il lavoro agile o smart working (art.18 della legge 81/2017) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita attraverso un accordo (contratto) tra le parti, che si caratterizza per: esecuzione della prestazione
La richiesta di anticipazione del Tfr anche più volte nel corso del rapporto di lavoro è un tema che negli ultimi anni è certamente più diffuso che in passato. L’anticipazione del Tfr è una pratica
Partiamo dalla definizione di entrambi gli istituti. LE ORE DI VIAGGIO sono le ore impiegate dal lavoratore per raggiungere un luogo di lavoro diverso rispetto a quello abituale, per svolgere le sue mansioni. LE TRASFERTE
Nell’articolo di oggi tratteremo il tema del periodo di comporto, cioè quel periodo di assenza dal lavoro del dipendente a causa di malattia o infortunio, oltre il quale il datore di lavoro ha il diritto
Nell’articolo di oggi andremo a trattare il tema del distacco di manodopera, con particolare riguardo ai profili che lo dividono dall’interposizione illecita di manodopera. Sia chiaro che il distacco, è una delle due eccezioni lecite
L’Apprendistato viene concepito dalla Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (Disciplina dell’Apprendistato) e da allora ha subìto profondi cambiamenti, rimanendo pur sempre finalizzato con l’obiettivo di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani, tant’è che
Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
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