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Part-time e whatsapp: quando le chat provano l’orario di lavoro
Hai assunto un lavoratore part-time. Il contratto indica 20 o 24 ore settimanali e stabilisce quando dovrebbe lavorare. Tutto a posto? Non sempre. Se nella realtà quella persona lavora abitualmente di più, riceve turni incompatibili
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Lavoro minorile nell’impresa familiare: cosa può fare un figlio di 15 anni
Tra i quesiti che più frequentemente emergono nelle piccole attività a conduzione familiare vi è quello relativo alla possibilità di coinvolgere i figli minorenni nell’attività d’impresa, soprattutto quando si tratta di collaborazioni sporadiche e occasionali.
Posta aziendale nel mirino: quando il sospetto giustifica il controllo
Capire quando si può controllare la posta aziendale senza finire nei guai è oggi una delle domande più ricorrenti tra imprenditori e HR. La risposta? Dipende, ma non troppo. E questa storia – ispirata a
Distacco dei lavoratori 2026: nuove regole per salvare occupazione e produzione
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
App di timbratura e geolocalizzazione: il confine tra dato-punto e traiettoria
Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una
Quattordicesima mensilità: guida tecnico-professionale per datori di lavoro e consulenti HR
L’arrivo della stagione estiva riporta in primo piano, per migliaia di aziende italiane, l’adempimento legato alla quattordicesima mensilità. Si tratta di un istituto che, a differenza della tredicesima, non trova fondamento in una norma di
Critiche del datore durante le assemblee sindacali: quando sono lecite?
Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.