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Part-time e whatsapp: quando le chat provano l’orario di lavoro
Hai assunto un lavoratore part-time. Il contratto indica 20 o 24 ore settimanali e stabilisce quando dovrebbe lavorare. Tutto a posto? Non sempre. Se nella realtà quella persona lavora abitualmente di più, riceve turni incompatibili
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Fringe benefit o welfare aziendale? Guida pratica per gli imprenditori
Quando si parla di strumenti per valorizzare i dipendenti, spesso si sente usare indistintamente il termine welfare aziendale oppure fringe benefit. In realtà non sono la stessa cosa e conoscere le differenze è fondamentale per
Controlli omessi e prodotti scaduti: perché può scattare il licenziamento
Gestire correttamente prodotti scaduti e procedure aziendali non è solo una questione organizzativa. Una recente ordinanza della Cassazione conferma che la reiterata inosservanza delle regole può incidere sul rapporto fiduciario e portare al licenziamento per
Malattia e visita ambulatoriale: riconosciuto anche il giorno precedente
Dal 4 settembre 2026 è cambiato un passaggio importante nella gestione dei certificati di malattia. Con la circolare n. 92, l’INPS ha superato il precedente orientamento e ha ammesso il riconoscimento previdenziale del giorno immediatamente
Una mossa di Taekwondo sul collega può costare il posto di lavoro
Alla Torroni & Delizie S.p.A., il titolare Alfredo Croccantino era uno di quelli che ripeteva spesso: “In produzione voglio efficienza, ordine e soprattutto niente sorprese”. Peccato che una sorpresa, un martedì mattina, arrivò lo stesso.
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Abbandono del posto di lavoro: quando il licenziamento è illegittimo
Ore 10:17. Nella sede della Logistica Tre Galli S.r.l., azienda che distribuisce materiali per ferramenta in tutta la Toscana, il direttore operativo Ernesto Caciabue osserva il monitor delle telecamere come un falco in giornata particolarmente