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DVR e responsabilità del datore: la Cassazione esclude la colpa per una prassi ignota
Alla Meccanica Svitoloni S.r.l., azienda specializzata in componenti industriali, il titolare Gervasio Brachetti aveva una regola semplice: quando un perno si usura, si sostituisce. Niente scorciatoie. Niente riparazioni improvvisate. Niente invenzioni degne di un concorso
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Assorbimento del superminimo: cosa devono sapere aziende e lavoratori
Il superminimo individuale è una delle voci retributive che più spesso genera dubbi e contenziosi tra aziende e lavoratori. Può essere assorbito dagli aumenti contrattuali oppure diventa intoccabile con il passare degli anni? La risposta
NASpI e licenziamento disciplinare: quando spetta davvero al lavoratore
Il tema dell’accesso alla NASpI in caso di licenziamento per giusta causa o per giustificato motivo soggettivo è tornato prepotentemente al centro del dibattito giuslavoristico. Non si tratta di un’astrazione accademica: le scelte operate in
NASpI e dimissioni per giusta causa: lamentarsi non basta (anche se fatto con stile)
Certe storie di lavoro iniziano con un malumore leggero e finiscono con una convinzione granitica: “Ho ragione io, quindi mi spetta tutto”. Il problema è che, nel diritto del lavoro, avere ragione non basta dirlo.
Lavoro subordinato tra coniugi: quando può essere contestato da INPS e ispettorato
Tra le questioni che più frequentemente emergono negli studi professionali organizzati in forma societaria vi è quella relativa alla possibilità di assumere come dipendente il coniuge dell’amministratore o del socio. Il tema assume particolare rilevanza
Licenziamento disciplinare senza contestazione: quando scatta la reintegra
(Tribunale di Rovigo 2026)
Licenziamento disciplinare senza contestazione: cosa succede davvero se il datore “salta” un passaggio fondamentale? Una recente pronuncia del Tribunale di Rovigo chiarisce un punto decisivo: niente contestazione, niente licenziamento valido. E la conseguenza, anche per
Lavoro minorile nell’impresa familiare: cosa può fare un figlio di 15 anni
Tra i quesiti che più frequentemente emergono nelle piccole attività a conduzione familiare vi è quello relativo alla possibilità di coinvolgere i figli minorenni nell’attività d’impresa, soprattutto quando si tratta di collaborazioni sporadiche e occasionali.