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Part-time e whatsapp: quando le chat provano l’orario di lavoro
Hai assunto un lavoratore part-time. Il contratto indica 20 o 24 ore settimanali e stabilisce quando dovrebbe lavorare. Tutto a posto? Non sempre. Se nella realtà quella persona lavora abitualmente di più, riceve turni incompatibili
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Ferie finite, lavoratore assente: licenziamento o dimissioni di fatto?
Il lunedì mattina l’ufficio riapre, i colleghi rientrano e le attività ripartono. Manca però una persona. Nessuna telefonata, nessuna e-mail, nessun certificato medico. Il piano ferie indicava chiaramente che il dipendente avrebbe dovuto riprendere servizio
DVR e responsabilità del datore: la Cassazione esclude la colpa per una prassi ignota
Alla Meccanica Svitoloni S.r.l., azienda specializzata in componenti industriali, il titolare Gervasio Brachetti aveva una regola semplice: quando un perno si usura, si sostituisce. Niente scorciatoie. Niente riparazioni improvvisate. Niente invenzioni degne di un concorso
Congedo parentale e ferie: quando contano anche sabati e festivi
Quando il congedo parentale è fruito in modo frazionato, ferie e festività inserite tra due richieste non interrompono automaticamente il periodo. Senza una ripresa effettiva dell’attività lavorativa, i giorni non lavorativi che collegano le due
Superminimo! Dieci anni senza toccarlo. E tutti pensavano che fosse diventato sacro
Alla Softbyte Solutions S.r.l., azienda informatica dove ogni problema sembrava risolvibile con un aggiornamento software, c’erano due dipendenti storici: Manlio Peretti e Fulgenzio Marasca. Erano entrati in azienda alla fine degli anni Novanta, quando trovare
Auto aziendale in ferie o malattia: quando il fringe benefit continua
Disponibilità del veicolo, regole fiscali e car policy: ciò che imprese e lavoratori devono chiarire prima che nascano contestazioni Se l’auto aziendale ad uso promiscuo resta concretamente a disposizione del dipendente, il fringe benefit, di
«Sono in smart working»
«Benissimo. Ma dove, esattamente?»
Alla Nuvola Digitale Srl nessuno timbrava più da anni. O almeno così credeva l’amministratore, il cavalier Tarcisio Rampanti, grande sostenitore dello smart working, purché non diventasse una specie di vacanza permanente con vista mare. Tra