Il Collegato lavoro pubblicato in G.U. il 13 dicembre scorso entrerà in vigore il 12 gennaio ’25 con interessanti novità attese da Aziende e Professionisti. Tra queste vi è senza alcun dubbio una presa di
La conciliazione monocratica è un istituto disciplinato dal d.lgs. 124/2004, volto ad una rapida risoluzione delle controversie di lavoro aventi ad oggetto esclusivamente diritti patrimoniali dei lavoratori. Nell’articolo di oggi andremo a trattare nello specifico
In questo articolo esploreremo i certificati medici di malattia per i lavoratori dipendenti, con un’attenzione particolare ai certificati retroattivi che spesso vengono compilati dai medici in modo a volte “indiscriminato”. Discuteremo dei rari casi in
Una proposta innovativa per abbattere il costo del lavoro direttamente in bilancio È già stato rinominato “bonus 120” ma non c’entra nulla con l’incentivazione edilizia del ben noto “bonus 110”. Qui restiamo in campo agevolazioni
Le recenti modifiche normative introdotte dall’art. 11 del D.L. 16 settembre 2024, n. 131, il c.d. decreto Salva Vita, hanno rivisitato l’art. 28 del D.L. vo n. 81/2015. L’art. 28 del D.L. vo 81/2015 disciplina
L’apprendistato professionalizzante rappresenta una straordinaria opportunità di crescita professionale, aperta a persone di ogni età. Grazie all’articolo 47, comma 4, del d.lgs. 81/2015, non ci sono limiti di età per chi desidera rafforzare le proprie competenze e riqualificarsi nel mondo del lavoro.
Questa normativa è un esempio di come la flessibilità e l’inclusività possano andare di pari passo con lo sviluppo professionale, offrendo a tutti la possibilità di migliorare e di contribuire attivamente all’economia. È un invito a non smettere mai di imparare e a cogliere le opportunità di formazione che si presentano, indipendentemente dall’età.
Il lavoro autonomo occasionale rientra nella casistica dell’art. 2222 del Codice civile relativo al contratto d’opera. Autonomo perché la circostanza è quella in cui una persona “si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o
Il patto di prova, previsto all’articolo 2096 del cc, prevede un periodo durante il quale ciascuna delle due parti del rapporto di lavoro può recedere senza alcun obbligo di preavviso semplicemente comunicandolo all’altra, meglio in
Il preavviso, previsto dall’art. 2118 del Codice civile è un istituto creato per tutelare la parte non recedente di un contratto a tempo indeterminato. Opera a tutela del datore di lavoro se è il dipendente
Nell’articolo di oggi ribadiamo un tema ricorrente che riguarda il potere disciplinare del Datore di Lavoro di cui all’art. 2106 del Codice civile, ovvero la possibilità del Datore di Lavoro (DL) di irrogare sanzioni in
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