Certamente le generazioni passate trovavano lavoro prima rispetto a quanto accade in questo nuovo millennio ma bisogna considerare che i tempi cambiano. “Tempi difficili” Andando molto a ritroso con i decenni allora sì che le
Questa volta è il “decreto Coesione” a far rizzare le antenne. L’art. 22 del DL 60/2024 infatti rivede e rivisita un incentivo alle assunzioni che ormai già conosciamo, rendendolo ancora più interessante. Vediamo come. Under
Il lavoro agile o smart working (art.18 della legge 81/2017) è una modalità di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, stabilita attraverso un accordo (contratto) tra le parti, che si caratterizza per: esecuzione della prestazione
Nell’articolo di oggi tratteremo il tema del periodo di comporto, cioè quel periodo di assenza dal lavoro del dipendente a causa di malattia o infortunio, oltre il quale il datore di lavoro ha il diritto
Nell’articolo di oggi andremo a trattare il tema del distacco di manodopera, con particolare riguardo ai profili che lo dividono dall’interposizione illecita di manodopera. Sia chiaro che il distacco, è una delle due eccezioni lecite
Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
Alcune settimane fa abbiamo parlato dei vantaggi dell’orario flessibile e di come può essere articolato in funzione delle esigenze reciproche tra azienda e lavoratore, affrontando i reali benefici che ne possono derivare in una corretta
Essere in regola con le disposizioni in merito a salute e sicurezza sul luogo di lavoro pare cosa ovvia, ma lo sapevate che anche da questo dipendono le agevolazioni contributive sulle assunzioni del proprio personale
Le Aziende sono sempre più attente ad aumentare la fidelizzazione dei propri dipendenti, a conciliare la loro vita lavorativa e familiare, a diminuire i conflitti interni, a ridurre l’assenteismo e allo stesso tempo migliorare anche
Abbiamo già discusso il tema del potere di vigilanza da parte del Datore di Lavoro, distinguendo il mero (e proibito) “controllo a distanza” volto unicamente a monitorare l’attività dei propri dipendenti, contrapposto alla reale necessità
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