IL BLOG
Uno spazio di condivisione e divulgazione per tutti
Distacco dei lavoratori 2026: nuove regole per salvare occupazione e produzione
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
Gli articoli più letti
Distacco dei lavoratori 2026: nuove regole per salvare occupazione e produzione
La conversione del Decreto Lavoro 2026 introduce una novità rilevante per le imprese che si trovano ad affrontare una fase di difficoltà temporanea. Con l’art. 16-quater del D.L. n. 62/2026, convertito dalla legge n. 112/2026,
App di timbratura e geolocalizzazione: il confine tra dato-punto e traiettoria
Quando si parla di app per timbrare con GPS, il problema non è la tecnologia. Il problema, come sempre nel diritto del lavoro, è la funzione concreta: stai registrando una presenza… o stai controllando una
Quattordicesima mensilità: guida tecnico-professionale per datori di lavoro e consulenti HR
L’arrivo della stagione estiva riporta in primo piano, per migliaia di aziende italiane, l’adempimento legato alla quattordicesima mensilità. Si tratta di un istituto che, a differenza della tredicesima, non trova fondamento in una norma di
Critiche del datore durante le assemblee sindacali: quando sono lecite?
Una recente decisione del Tribunale di Bologna (4 giugno 2026) chiarisce un punto delicato: il datore di lavoro può comunicare direttamente con i dipendenti durante le trattative sindacali? La risposta, con qualche condizione, è sì.
Adesione automatica alla previdenza complementare: cosa cambia dal 1° luglio 2026
Con Deliberazione del 19 giugno 2026, la COVIP ha definito le modalità applicative del nuovo meccanismo di adesione automatica alla previdenza complementare, introducendo un rilevante cambio di paradigma rispetto al sistema basato sul silenzio-assenso. Le
Proporzionalità della sanzione disciplinare: i limiti del licenziamento per giusta causa
Ci sono casi in cui l’imprenditore pensa di avere la situazione in pugno. Poi arriva il diritto del lavoro — e, con una certa eleganza, gli spiega che la realtà è un filo più complicata.