“Ferragosto”, dal latino feriae Augusti, il riposo di Augusto, una festa in onore dell’imperatore romano Ottavio Augusto da cui prende anche il nome il mese di agosto. Era festa all’epoca dei romani e lo è
La conversione del Decreto Lavoro 48/2023 con le modificazioni introdotte della Legge 85/2023 ha confermato l’innalzamento per l’anno di imposta 2023 (01.01.2023-31.12.2023) a 3.000 euro del limite entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti,
Quante volte te l’ho detto! È ciò che mi sono sentito di ripetere al mio cliente quando, giunto in studio, maneggiava disperato il verbale ispettivo con tanto di maxi sanzione per lavoratori tenuti a nero.
Tutto quadra! Nel senso che le cose non accadono per caso. Stiamo vivendo un cambiamento climatico stravolgente, almeno così dicono i giornali, che scompagina tutte le nostre certezze. (Mah!) Prima fa un caldo insopportabile con
Il periodo di prova, previsto dalla contrattazione collettiva, è prodromo all’inizio dell’attività lavorativa affinché il Datore di Lavoro possa valutare le competenze effettive del lavoratore assunto e decidere anche di interrompere il rapporto di lavoro
Assentarsi dal lavoro per donare “gratuitamente” il sangue, oltre che rappresentare un gesto socialmente altruistico, è un diritto riconosciuto al lavoratore dipendente, sia pubblico che privato, che può esercitare liberamente nei confronti del proprio Datore
Il provvedimento disciplinare irrogato al lavoratore potrebbe essere impugnato dallo stesso perché ritenuto ingiusto, illegittimo o addirittura sproporzionato. Le strade percorribili per opporsi alla decisione del Datore di Lavoro di sanzionare il lavoratore sono dettate
Come abbiamo già avuto modo di esaminare, in presenza di comportamenti non leciti, il Datore di Lavoro può prendere immediati provvedimenti attraverso la contestazione disciplinare, con la quale comunica al diretto interessato non solo i
Un provvedimento disciplinare affinché possa ritenersi legittimo prevede una preventiva contestazione che però deve avere specifiche e precise caratteristiche, fatto salvo il caso del “rimprovero verbale” che si esaurisce nel momento in cui viene fatto!!
L’art. 27 del “Decreto Lavoro” del 4 maggio ’23, n.48 introduce un incentivo all’occupazione giovanile per i Datori di Lavoro privati, a cui è riconosciuto, a domanda, un incentivo per un periodo di 12 mesi,
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