Te lo dico a modo mio! In un moderno ufficio di consulenza del lavoro, il signor Gesualdo, un datore di lavoro severo ma giusto, chiedeva al suo professionista di riferimento come affrontare una situazione
Solo nei primi mesi del 2023 molti imprenditori si sono accorti di un incremento di costi legati alla gestione in azienda del TFR. Nel 2022 infatti l’indice ISTAT per la rivalutazione del TFR accantonato ha
L’INL con nota n. 616 del 3 aprile 2025 fa chiarezza in merito alla legittimità di anticipare il TFR mensilmente, assimilando l’importo a una voce retributiva ordinaria. Ormai sono trascorsi 10 anni da quando il
Nel contesto lavorativo, può capitare di perdere la pazienza e, nei casi peggiori, dalle discussioni si può arrivare agli insulti e alle minacce. Sebbene sia sempre consigliabile affrontare i problemi confrontandosi in modo civile, la
A partire dal 12 gennaio 2025, sono entrate in vigore le nuove disposizioni riguardanti il “periodo” di prova nei contratti a tempo determinato, introdotte dalla Legge 13 dicembre 2024, n. 203. Queste modifiche sono state
Partiamo dal presupposto che il contratto di lavoro subordinato a tempo determinato ha, per sua natura, una durata stabilità in forza dell’apposizione di un termine. Ciò implica che le parti che hanno stipulato questa tipologia
Il Collegato lavoro pubblicato in G.U. il 13 dicembre scorso entrerà in vigore il 12 gennaio ’25 con interessanti novità attese da Aziende e Professionisti. Tra queste vi è senza alcun dubbio una presa di
È evidente che reperire manodopera specializzata stia diventando sempre più arduo, specialmente nel settore delle attività operative e produttive. Professioni come saldatori, manutentori, installatori di impianti elettrici e idraulici, carpentieri e falegnami sono sempre più
Nel primo trimestre del 2024, secondo i dati dell’OSCE (Organismo per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico) il reddito reale pro capite delle famiglie italiane è aumentato significativamente, il più alto tra le economie del
La conciliazione monocratica è un istituto disciplinato dal d.lgs. 124/2004, volto ad una rapida risoluzione delle controversie di lavoro aventi ad oggetto esclusivamente diritti patrimoniali dei lavoratori. Nell’articolo di oggi andremo a trattare nello specifico
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