Autore: Giordano Milan
POV del CdL

Patto di Non Concorrenza:
Orientamenti Giudiziali di “liceità”

Il Patto di Non Concorrenza rappresenta un tema cruciale nel diritto del lavoro, dove la bilancia tra le esigenze aziendali e i diritti dei lavoratori deve essere costantemente monitorata e aggiustata. Recentemente, la giurisprudenza italiana ha fornito nuovi orientamenti che delineano i confini della “liceità” di tali accordi, enfatizzando l’importanza di un equilibrio tra le parti.

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27 Settembre 2024
Rapporto di lavoro

Assunzioni agevolate in apprendistato… per “diversamente giovani”

L’apprendistato professionalizzante rappresenta una straordinaria opportunità di crescita professionale, aperta a persone di ogni età. Grazie all’articolo 47, comma 4, del d.lgs. 81/2015, non ci sono limiti di età per chi desidera rafforzare le proprie competenze e riqualificarsi nel mondo del lavoro.
Questa normativa è un esempio di come la flessibilità e l’inclusività possano andare di pari passo con lo sviluppo professionale, offrendo a tutti la possibilità di migliorare e di contribuire attivamente all’economia. È un invito a non smettere mai di imparare e a cogliere le opportunità di formazione che si presentano, indipendentemente dall’età.

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13 Settembre 2024
POV del CdL

La cassazione dice che si può “lavorare” durante la malattia

La questione del lavoro durante il periodo di malattia è stata oggetto di una recente sentenza della Cassazione. In generale, durante la malattia, si dovrebbe evitare di lavorare per garantire una pronta guarigione. Tuttavia, la Cassazione ha chiarito che il lavoro durante la malattia non è sempre vietato, ma deve essere valutato in base alla capacità di compromettere o rallentare la guarigione. Se l’attività lavorativa non pregiudica la salute del dipendente e non ritarda il suo rientro al lavoro, non è considerata illecita.

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6 Settembre 2024
POV del CdL

Intelligenza artificiale negli studi di Consulenza del lavoro? Sì ma…

L’intelligenza artificiale (IA) sta rivoluzionando il campo della consulenza del lavoro, offrendo strumenti che migliorano l’efficienza e la precisione dei servizi. L’IA può gestire attività come l’analisi dei dati per la pianificazione della forza lavoro, rispondere a domande dei dipendenti tramite chatbot, ottimizzare il reclutamento e automatizzare compiti amministrativi. Tuttavia, è fondamentale che l’IA sia guidata e supportata dall’intelligenza umana per garantire un uso etico e responsabile della tecnologia.

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30 Agosto 2024
Rapporto di lavoro

Lavoro autonomo occasionale:
quando come e perché!

Il lavoro autonomo occasionale rientra nella casistica dell’art. 2222 del Codice civile relativo al contratto d’opera. Autonomo perché la circostanza è quella in cui una persona “si obbliga a compiere verso un corrispettivo un’opera o

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2 Agosto 2024

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