Partiamo dalla definizione di entrambi gli istituti. LE ORE DI VIAGGIO sono le ore impiegate dal lavoratore per raggiungere un luogo di lavoro diverso rispetto a quello abituale, per svolgere le sue mansioni. LE TRASFERTE
Nell’articolo di oggi tratteremo il tema del periodo di comporto, cioè quel periodo di assenza dal lavoro del dipendente a causa di malattia o infortunio, oltre il quale il datore di lavoro ha il diritto
Nell’articolo di oggi andremo a trattare il tema del distacco di manodopera, con particolare riguardo ai profili che lo dividono dall’interposizione illecita di manodopera. Sia chiaro che il distacco, è una delle due eccezioni lecite
L’Apprendistato viene concepito dalla Legge 19 gennaio 1955, n. 25 (Disciplina dell’Apprendistato) e da allora ha subìto profondi cambiamenti, rimanendo pur sempre finalizzato con l’obiettivo di favorire la formazione e l’occupazione dei giovani, tant’è che
Concludiamo la disamina delle opportunità concesse dalla normativa vigente sulla gestione flessibile dell’orario di lavoro. Nello specifico trattiamo una tipologia di contratto, il part-time, nella sua variante più estrema e per questo poco conosciuta. Tuttavia,
Alcune settimane fa abbiamo parlato dei vantaggi dell’orario flessibile e di come può essere articolato in funzione delle esigenze reciproche tra azienda e lavoratore, affrontando i reali benefici che ne possono derivare in una corretta
Le Aziende sono sempre più attente ad aumentare la fidelizzazione dei propri dipendenti, a conciliare la loro vita lavorativa e familiare, a diminuire i conflitti interni, a ridurre l’assenteismo e allo stesso tempo migliorare anche
La recente Circolare dell’INPS, la n. 27 del 31 gennaio scorso, ha fornito tutti i chiarimenti utili e necessari per il NUOVO esonero contributivo del 100% della quota dei contributi previdenziali a carico della lavoratrice
L’interesse al welfare è decisamente in crescita. Tralasciando i grossi gruppi industriali che hanno fatto da apripista e con i quali non dobbiamo confrontarci, le perplessità e le domande per costruire un “piano welfare” sono
Nel momento in cui si stipula un contratto di lavoro subordinato tra due parti contraenti si delineano due figure contrapposte ma complementari: il Datore di Lavoro ed il Lavoratore.Da un punto di vista giuridico entrambe
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