Fra le varie misure introdotte dal Decreto Lavoro (Dl 48/2023, pubblicato sulla Gazzetta ufficiale 103 del 4 maggio e in vigore dal 5 maggio) quelle che sicuramente destano forte interesse per le imprese sono: la
La norma, contenuta nel comma 1 dell’art. 7 della Legge. n. 300/1970 rappresenta, in materia di provvedimenti disciplinari, un obbligo primario per il Datore di Lavoro in quanto, sarà suo onere produrre e rendere visibile un
Il tema delle contestazioni disciplinari risulta essere sempre di grande interesse, vista la frequenza con la quale può capitare in azienda di dover contestare ad un proprio dipendente uno o più comportamenti ritenuti lesivi degli
E’ il quesito più gettonato quest’anno unitamente all’altra domanda ricorrente che è: ci sono in vista sgravi per le assunzioni? Per prima cosa voglio sgomberare il campo affermando che il Legislatore quando prevede delle agevolazioni
Quante volte ci è capitato che un dipendente, il quale ha diritto di godere delle agevolazioni di cui all’art. 33 L. 104/92, ritiene di poter beneficiare dei permessi per svolgere attività di caregiver in modo
Per evitare la fuoriuscita di “personale-chiave”, l’imprenditore può stipulare con i dipendenti un patto di non concorrenza, con il quale si obbliga a corrispondere al lavoratore una somma di denaro in cambio dell’impegno di quest’ultimo
Cosa succede oggi se il Datore di Lavoro non mette a disposizione dell’apprendista la formazione prevista nel piano formativo individuale? “Qualora il Datore di Lavoro non provveda a mettere a disposizione dell’apprendista la formazione prevista
E’ cosa rara nel nostro ordinamento giuslavoristico ma in taluni casi è applicabile senza correre alcun rischio. Stiamo parlando del Licenziamento ad nutum! Letteralmente significa “licenziamento secondo volontà”. In pratica è una forma di licenziamento che NON
Sembra che il diritto al ripensamento cominci a diventare una prassi (il 110 insegna!). Vi ricordate il Decreto Trasparenza del 14 gennaio scorso? Ma sì dai… quello che si poneva l’obiettivo di venire incontro a
Non è così scontato che la risposta giusta alla domanda “cosa cerca un dipendente in un azienda” sia per forza “Un buono stipendio”. Sicuramente appartiene alle risposte corrette, se non altro perché è la nostra
Studio Milan si impegna a proteggere e rispettare la privacy degli utenti: le informazioni personali raccolte vengono utilizzate solo per amministrare gli account e fornire i prodotti e servizi richiesti. È possibile prendere visione dell’informativa ai sensi del Reg. EU 2016/679 cliccando qui