Le ferie si possono cedere?? La solidarietà, si sa, è una pratica molto diffusa nel nostro paese, al punto che è stato introdotto (art. 24 D.Lgs 151/2015) un sistema solidale che permette ad un lavoratore
Maturazione delle ferie La maturazione delle ferie è collegata alla effettiva prestazione di lavoro, compreso il periodo di prova. Per legge in un anno il lavoratore matura il diritto a 4 settimane di ferie. Ma
La disciplina delle ferie ha subito negli ultimi anni diversi aggiustamenti per adeguarsi al quadro normativo comunitario. Il tema è sempre attuale perché il recupero delle energie fisiche unitamente alla tendenza di “lavorare sempre meno”
“Ferragosto”, dal latino feriae Augusti, il riposo di Augusto, una festa in onore dell’imperatore romano Ottavio Augusto da cui prende anche il nome il mese di agosto. Era festa all’epoca dei romani e lo è
La conversione del Decreto Lavoro 48/2023 con le modificazioni introdotte della Legge 85/2023 ha confermato l’innalzamento per l’anno di imposta 2023 (01.01.2023-31.12.2023) a 3.000 euro del limite entro il quale è possibile riconoscere ai dipendenti,
Il periodo di prova, previsto dalla contrattazione collettiva, è prodromo all’inizio dell’attività lavorativa affinché il Datore di Lavoro possa valutare le competenze effettive del lavoratore assunto e decidere anche di interrompere il rapporto di lavoro
Assentarsi dal lavoro per donare “gratuitamente” il sangue, oltre che rappresentare un gesto socialmente altruistico, è un diritto riconosciuto al lavoratore dipendente, sia pubblico che privato, che può esercitare liberamente nei confronti del proprio Datore
Il provvedimento disciplinare irrogato al lavoratore potrebbe essere impugnato dallo stesso perché ritenuto ingiusto, illegittimo o addirittura sproporzionato. Le strade percorribili per opporsi alla decisione del Datore di Lavoro di sanzionare il lavoratore sono dettate
Come abbiamo già avuto modo di esaminare, in presenza di comportamenti non leciti, il Datore di Lavoro può prendere immediati provvedimenti attraverso la contestazione disciplinare, con la quale comunica al diretto interessato non solo i
Un provvedimento disciplinare affinché possa ritenersi legittimo prevede una preventiva contestazione che però deve avere specifiche e precise caratteristiche, fatto salvo il caso del “rimprovero verbale” che si esaurisce nel momento in cui viene fatto!!
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